Cette semaine, nous allons parler de L'image de marque de l'employeur ou marque employeur. Nous vous donnerons également quelques exemples d'actions que vous pouvez entreprendre pour développer votre marque d'employeur. Stratégie de marketing.
Les L'image de marque de l'employeur est l'application des principes de Marketing à la gestion des ressources humaines, dans le but de doter l'entreprise de certains attributs qui la positionnent comme un employeur de référence sur le marché, et d'obtenir ainsi un avantage compétitif par rapport à ses concurrents. Pour ce faire, elle s'appuie sur le capital humain de l'entreprise, afin qu'il en devienne l'ambassadeur.
Ce concept prend de plus en plus d'importance suite à la publication de diverses études comme celle de "L'infiltration qui révèlent que 1 000 employés d'une entreprise peuvent atteindre un million de clients, réaliser plus de 50 000 l'engagement social et générer 5000 éléments de contenu.
Lorsque nous parlons de promouvoir notre marque de L'image de marque de l'employeur par le biais des médias sociaux, la majorité d'entre eux ne pensent qu'à LinkedIn qui est le réseau de référence en matière de recherche d'emploi en ligne, nous allons dans ce billet vous donner des idées moins conventionnelles :
- Twitter : C'est un bon moyen de promouvoir les candidatures, en liant des articles du blog de l'entreprise où les employés parlent de leur expérience. Vous pouvez poster un tweet présentant la proposition de valeur de l'entreprise. Certaines entreprises créent un profil pour chaque employé, dans lequel l'employé apparaît sur la photo de profil avec le logo de l'entreprise, de sorte que l'employé est également la marque. Cette option nécessite une équipe engagée et formée à l'utilisation correcte des médias sociaux.
- Facebook : Vous pouvez publier des photos et des vidéos des travailleurs où ils peuvent être vus dans leur travail quotidien et parler de leur expérience. En outre, Facebook vous permet de développer des actions de gamification, un exemple clair étant Hôtel Marriot. Ils ont développé en 2012 un jeu sur Facebook appelé ".My Marriot Hotel".. Grâce à lui, les joueurs ont fait l'expérience directe de la gestion d'un hôtel et ont reçu en retour des points pour un bon service ou des prix s'ils ont généré des bénéfices dans leur hôtel virtuel.
- Blog : La création d'un blog rédigé par les employés de l'entreprise où ils racontent leur expérience, leurs réussites... est une excellente idée. D'une part, les futurs candidats auront une image plus réelle de ce que signifie travailler dans l'entreprise, ce qui servira à créer des liens affectifs entre les employés et l'entreprise.
Utilisez-vous certaines de ces actions dans votre entreprise ? En utilisez-vous d'autres ? Comme toujours, nous aimerions connaître votre opinion sur ce nouveau billet ou sur toute question que vous aimeriez partager avec nous.
