{"id":9635,"date":"2019-01-15T07:34:03","date_gmt":"2019-01-15T07:34:03","guid":{"rendered":"https:\/\/accionmk.accionmk.com\/?p=5716"},"modified":"2019-01-15T07:34:03","modified_gmt":"2019-01-15T07:34:03","slug":"como-gestionan-las-empresas-los-objetivos-de-desarrollo-sostenible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accionmk.accionmk.com\/fr\/comment-les-entreprises-gerent-les-objectifs-de-developpement-durable\/","title":{"rendered":"Gestion des objectifs de d\u00e9veloppement durable par les entreprises"},"content":{"rendered":"

Les Objectifs de d\u00e9veloppement durable<\/strong>connu sous son acronyme ODS<\/strong>sont devenus de plus en plus importants depuis leur apparition en 2015. Selon les Nations Unies la participation des entreprises \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs est essentielle <\/strong>pour atteindre les objectifs de 2030, et il s'agit \u00e9galement d'une action rentable pour l'entreprise, car elle apporte de nombreux avantages en m\u00eame temps.<\/p>\n

Le r\u00f4le des entreprises dans les objectifs de d\u00e9veloppement durable<\/h1>\n

Les ODD sont 17 objectifs<\/strong> Les Objectifs du Mill\u00e9naire pour le D\u00e9veloppement (OMD) sont des instruments promus par les Nations Unies qui visent \u00e0 guider, de mani\u00e8re coordonn\u00e9e, l'action collective mondiale jusqu'en 2030 afin de prendre des mesures pour s'attaquer aux grands probl\u00e8mes de la plan\u00e8te et relever les d\u00e9fis de l'humanit\u00e9. Ceux-ci vont de l'\u00e9radication de la pauvret\u00e9 et de la faim \u00e0 la promotion d'un emploi d\u00e9cent et inclusif, en passant par la garantie de l'acc\u00e8s \u00e0 l'\u00e9nergie, parmi beaucoup d'autres.<\/p>\n

Bien que les objectifs de d\u00e9veloppement durable puissent sembler relever principalement de la comp\u00e9tence des \u00c9tats, ils concernent \u00e9galement les gouvernements, les entreprises et la soci\u00e9t\u00e9 civile.
\n\"D\u00e9veloppement<\/p>\n

Les ODD sont \u00e9videmment des objectifs tr\u00e8s globaux, mais ils doivent \u00eatre mis en \u0153uvre par le biais de des actions locales qui s'additionnent et vont dans la m\u00eame direction<\/strong>Comme le dit le proverbe, \"il faut commencer par planter une graine pour que la for\u00eat pousse\".<\/p>\n

Les entreprises ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 participer \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs de d\u00e9veloppement durable pour les raisons suivantes am\u00e9liore la r\u00e9putation de l'entit\u00e9, favorise l'innovation et g\u00e9n\u00e8re de nouvelles opportunit\u00e9s commerciales, <\/strong>les ODD am\u00e9liorer les relations entre les organisations et leurs employ\u00e9s, clients, investisseurs et autres parties prenantes, en augmentant l'efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle, la motivation et la r\u00e9tention des talents.<\/strong>.<\/p>\n

Cependant, toute personne impliqu\u00e9e dans les activit\u00e9s quotidiennes tr\u00e9pidantes des PME conna\u00eet la pression des rendements \u00e0 court et \u00e0 moyen terme. La crainte des entreprises de s'engager dans un plan strat\u00e9gique d'une telle port\u00e9e freine leur contribution aux ODD. C'est pourquoi les objectifs de d\u00e9veloppement durable ont ouvert au secteur priv\u00e9 un cadre important pour comprendre, int\u00e9grer et contribuer \u00e0 la r\u00e9solution des plus grands d\u00e9fis de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Les entreprises, un acteur cl\u00e9 pour les objectifs de d\u00e9veloppement durable<\/h2>\n

La contribution initiale de la PME devrait reposer sur une base plus proche de sa vie quotidienne.<\/strong>Par exemple, en promouvant des conditions de travail et des salaires d\u00e9cents, en investissant dans la R&D&I dans les technologies, la sant\u00e9 ou l'agriculture, en mettant en \u0153uvre le respect des droits de l'homme dans leur organisation et leur cha\u00eene de valeur, en r\u00e9duisant l'impact sur l'environnement, en promouvant la transparence dans leurs op\u00e9rations et dans leurs relations avec les gouvernements.<\/p>\n

Bien entendu, tous les ODD ne re\u00e7oivent pas la m\u00eame attention de la part des entreprises, et tous les secteurs n'ont pas les m\u00eames impacts et les m\u00eames int\u00e9r\u00eats \u00e0 leur \u00e9gard.<\/p>\n

Les ODD les plus pr\u00e9sents sont le 8 (travail d\u00e9cent et croissance \u00e9conomique), le 13 (action climatique), le 9 (industrie, innovation et infrastructure), le 3 (sant\u00e9 et bien-\u00eatre) et le 7 (\u00e9nergies renouvelables).<\/p>\n

\"D\u00e9veloppement<\/p>\n

Source : \"La contribution des entreprises espagnoles aux objectifs de d\u00e9veloppement durable\".<\/p>\n

Guides pratiques pour les entreprises et la port\u00e9e des objectifs de d\u00e9veloppement durable \u00a0<\/strong><\/p>\n

Il existe deux guides pour aider le secteur priv\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer les ODD dans sa gestion interne. Le premier est Le secteur priv\u00e9 et les ODD. <\/strong>Guide pratique pour l'action<\/a>Le second est le \"Global Compact\", r\u00e9alis\u00e9 par le r\u00e9seau espagnol du Pacte mondial des Nations unies. Et deuxi\u00e8mement, le Guide de la boussole du FSD<\/a>En outre, il int\u00e8gre des indicateurs qui permettent aux entreprises de mesurer leur contribution.<\/p>\n

Pour atteindre le d\u00e9veloppement durable et la r\u00e9ussite des entreprises<\/strong>Dans le contexte du d\u00e9veloppement durable, les entreprises doivent d\u00e9finir un objectif clair, li\u00e9 aux grands d\u00e9fis du d\u00e9veloppement durable, et l'utiliser pour fa\u00e7onner les plans et la culture de l'organisation. La capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 \u00e9valuer la valeur des impacts environnementaux et sociaux de leurs activit\u00e9s et \u00e0 les int\u00e9grer dans leur strat\u00e9gie et leur processus d\u00e9cisionnel aura un impact sur leurs performances et leur r\u00e9putation.<\/p>\n

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