{"id":9766,"date":"2016-04-21T11:06:18","date_gmt":"2016-04-21T11:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/accionmk.accionmk.com\/?p=2167"},"modified":"2016-04-21T11:06:18","modified_gmt":"2016-04-21T11:06:18","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accionmk.accionmk.com\/fr\/image-de-marque-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"L'image de marque de l'employeur"},"content":{"rendered":"<p>Cette semaine, nous allons parler de <strong>L'image de marque de l'employeur<\/strong> ou marque employeur. Nous vous donnerons \u00e9galement quelques exemples d'actions que vous pouvez entreprendre pour d\u00e9velopper votre marque d'employeur. <strong>Strat\u00e9gie de marketing<\/strong>.<!--more--><\/p>\n<p>Les <strong>L'image de marque de l'employeur<\/strong> est l'application des principes de<strong> Marketing<\/strong> \u00e0 la gestion des ressources humaines, dans le but de doter l'entreprise de certains attributs qui la positionnent comme un employeur de r\u00e9f\u00e9rence sur le march\u00e9, et d'obtenir ainsi un avantage comp\u00e9titif par rapport \u00e0 ses concurrents. Pour ce faire, elle s'appuie sur le capital humain de l'entreprise, afin qu'il en devienne l'ambassadeur.<\/p>\n<p>Ce concept prend de plus en plus d'importance suite \u00e0 la publication de <a href=\"http:\/\/brandmanic.com\/employee-advocacy-empleados-embajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diverses \u00e9tudes <\/a>comme celle de \"<strong>L'infiltration<\/strong> qui r\u00e9v\u00e8lent que 1 000 employ\u00e9s d'une entreprise peuvent atteindre un million de clients, r\u00e9aliser plus de 50 000<strong> l'engagement social<\/strong> et g\u00e9n\u00e9rer 5000 <strong>\u00e9l\u00e9ments de contenu<\/strong>.<\/p>\n<p>Lorsque nous parlons de promouvoir notre marque de <strong>L'image de marque de l'employeur<\/strong> par le biais des m\u00e9dias sociaux, la majorit\u00e9 d'entre eux ne pensent qu'\u00e0<strong> LinkedIn<\/strong> qui est le r\u00e9seau de r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de recherche d'emploi en ligne, nous allons dans ce billet vous donner des id\u00e9es moins conventionnelles :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Twitter :<\/strong> C'est un bon moyen de promouvoir les candidatures, en liant des articles du blog de l'entreprise o\u00f9 les employ\u00e9s parlent de leur exp\u00e9rience. Vous pouvez poster un tweet pr\u00e9sentant la proposition de valeur de l'entreprise. Certaines entreprises cr\u00e9ent un profil pour chaque employ\u00e9, dans lequel l'employ\u00e9 appara\u00eet sur la photo de profil avec le logo de l'entreprise, de sorte que l'employ\u00e9 est \u00e9galement la marque. Cette option n\u00e9cessite une \u00e9quipe engag\u00e9e et form\u00e9e \u00e0 l'utilisation correcte des m\u00e9dias sociaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Facebook :<\/strong> Vous pouvez publier des photos et des vid\u00e9os des travailleurs o\u00f9 ils peuvent \u00eatre vus dans leur travail quotidien et parler de leur exp\u00e9rience. En outre, <strong>Facebook<\/strong> vous permet de d\u00e9velopper des actions de gamification, un exemple clair \u00e9tant <strong>H\u00f4tel Marriot<\/strong>. Ils ont d\u00e9velopp\u00e9 en 2012 un jeu sur Facebook appel\u00e9 \".<strong>My Marriot Hotel\".<\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 lui, les joueurs ont fait l'exp\u00e9rience directe de la gestion d'un h\u00f4tel et ont re\u00e7u en retour des points pour un bon service ou des prix s'ils ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des b\u00e9n\u00e9fices dans leur h\u00f4tel virtuel.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Blog :<\/strong> La cr\u00e9ation d'un blog r\u00e9dig\u00e9 par les employ\u00e9s de l'entreprise o\u00f9 ils racontent leur exp\u00e9rience, leurs r\u00e9ussites... est une excellente id\u00e9e. D'une part, les futurs candidats auront une image plus r\u00e9elle de ce que signifie travailler dans l'entreprise, ce qui servira \u00e0 cr\u00e9er des liens affectifs entre les employ\u00e9s et l'entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Utilisez-vous certaines de ces actions dans votre entreprise ? En utilisez-vous d'autres ? Comme toujours, nous aimerions conna\u00eetre votre opinion sur ce nouveau billet ou sur toute question que vous aimeriez partager avec nous.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette semaine, nous allons parler de l'image de marque de l'employeur. 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